Слабовидящим 
Коми
Приложение
к распоряжению администрации
сельского поселения «Выльгорт»
от 11 сентября 2014 года № 71-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
администрации сельского поселения «Выльгорт»
1. Положение о резерве управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт» (далее — Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт» (далее — резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития администрации сельского поселения «Выльгорт» (далее-администрация), и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должность заместителя руководителя администрации;
2) главные должности муниципальной службы;
3) должность главы сельского поселения;
4) должность руководителя муниципального учреждения.
5. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности — учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрация (далее — Комиссия).
8. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором по юридическим и кадровым вопросам администрации (далее — юридический сектор).
9. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией, согласно приложению 1;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте администрации информации о проведении конкурса.
11. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап — оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
2) второй этап — тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемой Комиссией.
12. Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
13. Кандидатам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации.
- На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса на включение в резерв управленческих кадров, указанной в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
- Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
2) размещаются на официальном сайте администрации.
- Формирование резерва управленческих кадров на категорию должности «главы сельского поселения» может осуществляться без проведения конкурсных процедур на основании рекомендаций главы муниципального района муниципального образования — председателя Совета муниципального района, руководителя администрации муниципального района, главы сельского поселения «Выльгорт»-руководителя администрации поселения, Совета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», Совета сельского поселения, при условии соответствия рекомендованных лиц требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения.
- Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте администрации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Учет резерва управленческих кадров ведется юридическим отделом форме согласно приложению 3.
- Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в юридическом отделе в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в юридический отдел. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
- Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации, утверждаемой постановлением администрации, и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) повышение квалификации, стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых администрацией (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
- Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется юридическим отделом.
- Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки на текущий год.
- Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение плана индивидуальной подготовки;
5) по личному заявлению.
22. Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
23. Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации.
24. Управление в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, плана индивидуальной подготовки;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) планы индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в юридическом отделе в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Положению о резерве управленческих
кадров администрации сельского поселения «Выльгорт»
Председателю комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
администрации сельского поселения «Выльгорт»
________________________________________
(Ф.И.О., должность, адрес,
________________________________________
контактный телефон)
________________________________________
заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт» для замещения должностей следующих групп: ___________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
В случае включения меня в резерв управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт» даю согласие администрации сельского поселения «Выльгорт»: 168220, Республика Коми, Сыктывдинский район, с.Выльгорт, ул.Д.Каликовой, д.72, на обработку сообщенных мною персональных данных согласно приложению к настоящему заявлению в порядке и целях, установленных Положением о резерве управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт». Настоящее согласие на обработку персональных данных действует в течение срока нахождения меня в резерве управленческих кадров администрации сельского поселения «Выльгорт» и может быть отозвано мною в письменном виде.
С положениями, определяющими порядок проведения конкурса и требования к кандидатам, ознакомлен(а).
К заявлению прилагаю:
1.
2.
